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2017年度浙江艺术职业学院特殊专业技术岗位公开招聘考试工作方案

来源:浙江省文化厅 作者:人事处 2017-07-07 16:08:02 选择字号: 【】【】【【打印】

2017年度浙江艺术职业学院特殊专业技术岗位公开招聘考试工作方案

  根据《浙江省省属事业单位2017年特殊专业技术岗位招聘信息》《浙江艺术职业学院关于2017年度特殊专业技术岗位公开招聘工作有关安排的通知》,我院2017年度共招聘20个特殊专业技术岗位,其中教师岗位19人,其他专业技术岗位1人。为规范考试程序,提高考试质量,确保严密有序,特制订本工作方案。

  一、考试的组织实施

  本次公开招聘考试在省人力社保厅、省文化厅指导下,由学院具体组织落实。

  二、考试时间安排

  根据各岗位报名情况,达到我院开考要求的岗位,即组织相应考试。7月底前,未达到开考要求的岗位,由我院视情况对招聘岗位条件进行调整,8月份重新进行推出。

  三、开考比例

  不设最低开考比例,按照实际符合资格条件人数组织考试。

  四、资格复审、考试要求

  (一)资格复审

  考试前,应聘人员在指定时间到指定地点进行资格复审,并提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明(劳动聘用合同)以及其他可供参考的材料。

  (二)考试形式及要求

  应聘人员通过资格复审后,方可参加招聘考试,根据岗位不同,分别采用不同的考核或考试形式,主要有直接考核、考核为主考试为辅、考试等3种形式。

  专业带头人岗位或开考岗位符合报名要求少于2人的,一般采用直接考核或考核为主考试为辅方式进行甄选;开考岗位符合报名要求3人及以上的按常规的招聘考试进行甄选,或其他学院认为需要按考试方式进行的岗位。

  1.直接考核。主要以现场答辩形式进行,结合应聘者的个人业绩、教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度以及个人的专业水平等方面进行综合评议,满分为100分,成绩低于60分者为不合格,不入围下一环节。

  2.考核为主考试为辅。考核形式、内容与直接考核相同;考试内容为专业技能测试或教学能力测试,两部分满分均为100分,并分别按60%、40%计入总成绩,总成绩低于60分者为不合格,不入围下一环节。

  3.常规考试。教师岗位考试由专业测试、试讲、面试三部分组成,满分均为100分,并分别按30%、30%、40%计入总成绩;其他专业技术岗位考试由专业测试、面试两部分组成,满分均为100分,并分别按40%、60%计入总成绩。

  (1)专业测试

  主要测试相应岗位所需的专业水平或实践技能,测试形式以现场测试为主,或根据测试现场考官要求完成相应考试内容,其中公共文化管理学院个别岗位以笔试方式测试。

  专业测试结束后,根据成绩高低,按1:5比例确定入围试讲和面试人员名单。末位同分一并入围,实际参加测试人数不足入围比例情况下,全部入围。专业测试成绩低于60分者为不合格,不入围下一环节。

  (2)试讲

  内容为应聘岗位具体专业相应课程,应聘者就某个知识点进行教学,要求教学过程完整,每人试讲(授课)时间为10分钟。

  (3)面试

  面试采用答辩形式进行,主要考查岗位匹配度和综合素质,面试成绩低于60分者为不合格,不入围下一环节。

  五、考题及考官

  1、由人事处委托校内外专家完成考试命题。

  2、考官由校内外人员共同组成,考官人数一般为5-7名。

  六、保密工作

  1、试卷、考试评分表、考官名单、考官评分情况均属保密范围,不得对外泄漏。

  2、对工作人员加强纪律教育,所有人员均签订保密责任书,并实行回避制度,对违者将予追究责任,并将携带的通讯工具交工作人员统一保管。

  3、试卷由专人专柜保管。

  4、考试现场全程录像。

  七、其它

  1、考试完毕,各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的,专业测试成绩高者先)以1:1比例确定体检、考核对象名单,并在省文化厅官方网站(www.zjwh.gov.cn)和学院官方网站(www.zj-art.com)公布。

  2、经体检、考核均合格的人员,确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。

  3、聘用人员列入事业编制管理,签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  4、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格,学院将视需要研究决定是否安排人员递补。决定递补的,均按照考试总成绩从高分到低分依次进行。

  5、被学院聘用的人员必须在规定时间内报到。逾期不能报到的,其聘用资格不予保留。

  6、本次招聘工作由省文化厅人事处、学院纪检监察室负责监督。

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